Ao conceber, fabricar, transportar... a DECATHLON impacta milhares de pessoas todos os dias. Um impacto claramente significativo, que precisa ser avaliado, medido e melhorado.
Medir o impacto social de uma empresa é avaliar todas as consequências, positivas ou negativas, esperadas ou inesperadas, de suas atividades sobre as partes interessadas e, mais amplamente, sobre a sociedade. Isso vai além dos simples impactos econômicos e inclui aspectos como: Criação de empregos e desenvolvimento de competências, Condições de trabalho,
Envolvimento na comunidade...
Na DECATHLON, a avaliação do impacto social é uma realidade tangível, refletida em cada decisão, ação e interação. Nosso modelo de negócios e estratégia corporativa inevitavelmente impactam as pessoas que fazem parte da nossa comunidade e as comunidades com as quais interagimos.
Como garantir que nossas decisões sejam positivas a curto prazo para as pessoas com quem trabalhamos diretamente e, a médio e longo prazo, para todas as comunidades impactadas?
Diversos mecanismos podem ser acionados:
Estabelecimento de condições sociais adequadas: Criar um ambiente que permita aos nossos colaboradores tomar decisões informadas e responsáveis. Isso envolve fornecer as informações necessárias, capacitá-los e orientá-los em sua reflexão.
Disseminação da noção de impacto social: Todas as áreas da empresa – da produção às vendas, passando pela comunicação e compras – têm um papel fundamental na criação de um impacto positivo.
Sistematização da análise das consequências humanas: Considerar os impactos humanos de todas as decisões, sem culpas ou julgamentos, mas com consciência do alcance de cada escolha.
Exemplo prático: Na abertura de uma nova loja, não se trata apenas de analisar sua rentabilidade ou área de abrangência. Também é essencial considerar os fornecedores com os quais trabalhamos, assegurando que compartilhem nossos valores, bem como avaliar os impactos e necessidades das comunidades locais direta ou indiretamente envolvidas.
Embora as estratégias de impacto social variem entre as empresas, na DECATHLON acreditamos que o compromisso diário é a chave para gerar mudanças significativas.
Esse compromisso é sustentado por três pilares:
Como empregador e parceiro comercial, a DECATHLON exerce um impacto direto nas condições de vida não apenas dos colaboradores, mas também, consequentemente, de suas famílias.
Assim, pareceu-nos lógico começar promovendo o propósito da empresa: “fazer as pessoas se movimentarem por meio do prazer do esporte”. Um projeto inspirador, que, no entanto, se depara com desafios imediatos e muito concretos. Por exemplo, mesmo estando ciente dos benefícios do esporte para a saúde, como incentivar sua prática após um dia fisicamente exaustivo ou quando as necessidades básicas, como alimentação e moradia, não estão plenamente atendidas?
Nossa missão de “fazer as pessoas se movimentarem por meio do prazer do esporte” tem como base o bem-estar das nossas equipes. Para que nossos colaboradores possam se realizar por meio da atividade física, é essencial garantir que eles tenham acesso às suas necessidades fundamentais: alimentação, moradia e educação para seus filhos.
Esse compromisso também se estende a toda nossa cadeia de suprimentos. Exigimos que nossos fornecedores respeitem, no mínimo, os mesmos padrões sociais e ambientais que seguimos internamente. Para isso, implementamos ferramentas como o DTB (Decathlon Teammates Barometer), que têm como objetivo fomentar a comunicação, criar valor social e causar um impacto positivo na vida das pessoas.
Criada em 2005, a Fundação DECATHLON tem se dedicado ao apoio de centenas de projetos esportivos todos os anos. Atualmente, o compromisso solidário da DECATHLON vai além do esporte, com a criação de um fundo de solidariedade.
Esse fundo nasceu como resposta ao conflito na Ucrânia, com o objetivo de oferecer ajuda emergencial às populações vulneráveis afetadas por conflitos ou desastres climáticos. A meta é garantir uma presença duradoura nos territórios atingidos, proporcionando apoio imediato às populações em situações de crise, como em casos de terremotos, por exemplo.
Esse suporte se manifesta por meio de doações de tempo, competências, produtos e também recursos financeiros. Em algumas situações, busca-se até mesmo promover a solidariedade entre os próprios colaboradores da DECATHLON.
A distribuição do fundo de solidariedade é realizada com base na presença da DECATHLON (ou de seus parceiros comerciais) nos territórios afetados, considerando a avaliação dos danos e outras necessidades.
Este é um tema ainda recente e em constante evolução, com o objetivo de, no futuro, definir qual percentual a DECATHLON poderá destinar a causas solidárias de forma estruturada e estratégica.
Le salaire vital, salaire décent est un concept distinct du salaire minimum légal.
Le salaire vital est le salaire horaire minimal nécessaire pour qu'un travailleur, une travailleuse, et sa famille puissent subvenir à leurs besoins essentiels, tels que la nourriture, le logement, les vêtements, les soins de santé, les transports, l'éducation et autres besoins essentiels, y compris une provision pour les événements imprévus.
Le calcul du salaire vital varie en fonction du lieu de vie, du coût de la vie et de la composition du ménage. Il prend en compte des éléments tels que le prix des loyers, des denrées alimentaires, des transports, des soins de santé, etc.
O salário digno ou salário vital é um conceito diferente do salário mínimo legal.
O que é o salário digno?
O salário digno é a remuneração mínima necessária para que um trabalhador ou trabalhadora e sua família possam atender às suas necessidades essenciais, como alimentação, moradia, vestuário, saúde, transporte, educação e outros itens indispensáveis, incluindo uma reserva para emergências.
Seu cálculo varia de acordo com a localização, o custo de vida e a composição familiar, considerando fatores como preços de aluguel, alimentos, transporte e saúde.
Diferenças em relação ao salário mínimo legal
O salário mínimo legal, quando existente, é um valor estabelecido pelo governo abaixo do qual os empregadores não podem remunerar seus funcionários. Já o salário digno não é obrigatório por lei, mas uma referência adotada por empregadores e ONGs para promover práticas salariais éticas e justas.
O compromisso da DECATHLON com o salário digno
Na DECATHLON, o trabalho relacionado ao salário digno vai além do cumprimento das normas legais. A empresa está empenhada em criar e implementar uma estratégia para adotar o salário digno em sua cadeia de fornecedores industriais.
Esse esforço requer colaboração:
Com os parceiros industriais, para enfrentar desafios como a alta rotatividade de funcionários e dificuldades de recrutamento.
Com outros setores, como o varejo e a indústria têxtil, para compartilhar boas práticas e ampliar o impacto.
Atualmente, a DECATHLON já possui uma política de direitos humanos, um código de conduta e realiza auditorias sociais regulares para garantir conformidade.
Desafios e perspectivas
Com a entrada em vigor de regulamentações como a CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), as empresas terão que relatar suas ações e planos em áreas como direitos humanos. Isso permitirá identificar pontos de melhoria, implementar planos de remediação e renegociar práticas com fornecedores.
Além disso, o controle da cadeia de fornecimento é um grande desafio. Por exemplo, garantir a rastreabilidade quando fornecedores compram de terceiros é uma prioridade em constante evolução.
Desde sua fundação, a DECATHLON tem como princípios fundamentais pensar nas pessoas, fazer a diferença e tomar decisões que sejam benéficas para todos. Hoje, esse compromisso é reforçado com maior consciência, medindo e reportando o impacto social de suas ações.
Como isso é feito?
Sensibilização e formação: Colaboradores são capacitados a integrar o impacto social em suas atividades diárias, promovendo respeito por fornecedores, clientes e colegas.
Equilibrando impactos ambientais e sociais: Por exemplo, como apoiar um fornecedor na instalação de energia solar sem comprometer salários mínimos? Ou como manter o esporte acessível enquanto respeita todos os trabalhadores na cadeia de valor?
A cultura da DECATHLON está baseada em colocar o impacto social no centro das decisões de cada colaborador.
A DECATHLON é signatária do Pacto Global das Nações Unidas, uma iniciativa criada em 2000 para alinhar empresas aos 10 Princípios Universais nos campos de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
Com mais de 20.000 empresas e 3.500 organizações participantes em mais de 160 países, o Pacto Global é a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. No contexto francês, o Pacto Global - Rede França apoia mais de 2.000 empresas e 100 organizações na implementação de práticas de responsabilidade social corporativa (RSE) e desenvolvimento sustentável, além de promover os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
A adesão ao Pacto reforça o compromisso da DECATHLON em alinhar suas operações com valores globais e contribuir para a Agenda 2030.
