Diversidade e inclusão nas empresas

A DECATHLON aspira a criar um campo de jogo justo e a estabelecer a igualdade de oportunidades para todos os seus colaboradores. O grupo promove os talentos de seus integrantes, independentemente de suas crenças, idade, deficiência, status parental, origem étnica, nacionalidade, identidade de gênero, orientação sexual, afiliação política, pertença religiosa, sindical ou qualquer outra característica que possa ser alvo de discriminação.
Vale destacar que a plataforma de denúncia Whispli permite que os colaboradores relatem quaisquer casos de discriminação, assédio, entre outros, que possam comprometer a saúde física e mental dos funcionários.

O propósito da DECATHLON, "Move people through the wonders of sport" ("Mover pessoas através das maravilhas do esporte"), busca democratizar o esporte e sua prática para todos, em qualquer lugar do mundo. Através disso, a empresa deseja promover igualdade de oportunidades para alcançar um estado global de bem-estar físico, mental e social.
A convicção da DECATHLON é ser uma empresa na qual seus colaboradores se sintam bem exatamente como são, refletindo a diversidade dos clientes e usuários que atende, bem como da sociedade em que opera. Sua capacidade de reunir diferenças, permitir a escuta e o desafio mútuo é um motor de criatividade, desempenho, responsabilidade e atratividade.

Como parte deste programa, o grupo iniciou em julho de 2023 um processo de diagnóstico e certificação de dois anos com a especialista externa EDGE Empower®, que atua em várias etapas para:

Coletar dados.
Realizar uma pesquisa com os colaboradores localizados em 20 países (o diagnóstico será finalizado em 2024).
Analisar os resultados por meio de um diagnóstico internacional dos processos de recursos humanos.
Realizar uma auditoria externa dos processos para medir o nível de inclusividade.
Paralelamente, a DECATHLON trabalhou na criação de uma política internacional de diversidade, equidade e inclusão, alinhada com suas ambições, com o objetivo de iniciar, reforçar e promover o desenvolvimento de ações positivas nos diversos países onde a empresa está presente. Essa política visa apoiar a inclusão de grupos sub-representados e comunidades marginalizadas por meio de quatro pilares:

Recrutamento inclusivo;
Nomeações e evoluções de carreira;
Equidade salarial;
Apoio aos colaboradores cuidadores.
Uma vez validada pelo Comitê Executivo, esta política será implementada globalmente a partir de 2024.
Vale notar que uma nova questão foi adicionada este ano à pesquisa interna "DECATHLON Teammates Barometer", a fim de medir a satisfação dos colaboradores em relação às ações de diversidade implementadas.

Em 2023, 91% dos colaboradores responderam que apreciam a diversidade que a DECATHLON traz para a equipe e sua liderança.

A DECATHLON acredita que uma das responsabilidades da empresa é contribuir para a construção de uma sociedade mais justa. Também é fundamental para a empresa combinar as forças de cada um, diferentes abordagens para alcançar resultados e uma forte capacidade de liderança para conseguir sua transformação. O equilíbrio de gênero dentro das equipes é, portanto, uma verdadeira vantagem para criar valor e construir uma empresa e um modelo social sustentáveis.

Para atingir o compromisso de "50% de mulheres e 50% de homens líderes de equipe" até 2026 (37,6% de mulheres, 62,4% de homens em 31 de dezembro de 2023, vs 38,7% de mulheres, 61,3% de homens em 2022), a DECATHLON lançou, em 2021, um projeto dedicado à equidade de gênero em nível internacional. Este projeto visa fortalecer uma cultura de equidade e inclusão que permita a todos, independentemente de seu gênero, expressar seu potencial como motor de desempenho.

Os principais pilares deste projeto são:

• Fortalecer o ecossistema humano da empresa com um equilíbrio de liderança entre mulheres e homens;
• Engajar individual e coletivamente a alta gestão da DECATHLON (líderes de países, esportes, RH, etc.) e definir objetivos anuais para mulheres líderes (localmente e internacionalmente, para cada unidade operacional);
• Identificar e preparar futuras mulheres líderes (banco de talentos internacional);
• Oferecer aos líderes treinamentos dedicados ao equilíbrio de gênero, compartilhando exemplos inspiradores (por exemplo, dentro do Círculo de mulheres líderes da alta gestão ou no programa Women in Leadership).
  
  
  
  
  
  

o número de mulheres em cargos de alta responsabilidade, graças a uma melhor identificação de talentos femininos e um acompanhamento específico durante o processo de recrutamento. Em 31 de dezembro de 2023, a DECATHLON registrou 31% de mulheres em sua alta gestão (vs 19% em 2022) e 45,5% de mulheres membros do seu Comitê Executivo (vs 30% em 2022).

Criação do programa Women in Leadership, com o objetivo de promover e fortalecer o potencial dos talentos femininos, além de criar uma rede sólida que permita às participantes trocar ideias sobre suas ambições profissionais. Em 2023, 140 mulheres participaram deste programa em duas sessões diferentes, abordando temas como ambição profissional, sentido dado à carreira, estilos de liderança, criação de redes internas e externas, etc.

Realização de um estudo externo sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres, conduzido pela EDGE Empower®. Esse estudo iniciado em 2023 visa coletar e analisar todos os dados de remuneração disponíveis na empresa, com o objetivo de entender melhor as disparidades salariais e lançar políticas dedicadas para reduzi-las.

Inclusão de questões de equidade de gênero no processo de integração de líderes, com uma sessão de meio dia inteiramente dedicada ao tema. Durante esse treinamento, um exercício focado no diálogo sobre a equidade de gênero ajuda os participantes a tomar consciência do impacto de seus comportamentos e decisões na criação de um ecossistema igualitário.

Identificação, compartilhamento e acompanhamento de quinze ações de grande impacto em todas as unidades operacionais e países, através de um trabalho colaborativo. As melhores práticas adotadas nos diferentes países onde a DECATHLON está presente foram catalogadas e analisadas para identificar as quinze ações mais impactantes, que foram compartilhadas com os líderes de recursos humanos para garantir sua implementação, utilizando um painel de controle dedicado, também chamado de scorecard.

🇫🇷 Na França
A DECATHLON se compromete a garantir a implementação do acordo 2021-2024 sobre igualdade profissional entre mulheres e homens, assinado em colaboração com os parceiros sociais. Este acordo define metas como: 25% de mulheres líderes nas áreas de Esportes, Processos e Serviços, 40% de mulheres responsáveis por seções e 45% de mulheres responsáveis por departamentos logísticos. Para atingir esses objetivos, a empresa segue um roteiro abrangendo cinco áreas principais: prevenção do sexismo, recrutamento, promoção profissional, remuneração e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Para sensibilizar e apoiar os funcionários, a empresa oferece treinamentos e workshops como "Prevenir o Sexismo", "Boost'elles", "Liderança Feminina" e "Parentalidade e Equilíbrio de Vida".

🇵🇹 Em Portugal
Graças ao trabalho realizado pela DECATHLON Portugal desde junho de 2022, a porcentagem de mulheres líderes de equipe no país aumentou de 33% para 39,3% até o final de 2023. Para alcançar esse resultado, um diagnóstico inicial foi feito para identificar três principais obstáculos à equidade de gênero. Para cada um deles, estratégias e planos de ação foram implementados com a ambição de alcançar 50% de mulheres líderes até 2026.
Entre os planos de ação, destacam-se:

Tornar os cargos de responsabilidade mais atraentes para talentos femininos: incluindo revisão da comunicação de ofertas de emprego para maior inclusão e formação de líderes.
Identificar e desenvolver talentos femininos: criação de um comitê de nomeações e implementação do programa Women in Leadership.
Apoiar a parentalidade: implementação de políticas para licenças maternidade/paternidade e criação de programas de reintegração no trabalho.
🇻🇳 No Vietnã
A DECATHLON Vietnã continua seu projeto 2023-2026 voltado para a equidade de gênero, com a meta de atingir 50% de mulheres e 50% de homens líderes de equipe até 2026. Algumas das ações realizadas em 2023 incluem:

Recrutamento e nomeações sem discriminação: atualização de políticas para reforçar a neutralidade de gênero.
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: apoio a mulheres grávidas e lactantes com transporte específico para coequipes trabalhando em produção.
Ambiente de trabalho saudável: workshops contra assédio e treinamentos sobre preconceitos inconscientes.
Promoção e fortalecimento do potencial feminino: 15 mulheres participaram do programa Women in Leadership, com planos de expandir a iniciativa para 2024.
Igualdade salarial: estudo sobre as disparidades salariais planejado para 2024. Até 31 de dezembro de 2023, a DECATHLON Vietnã tinha 39,7% de mulheres e 60,3% de homens como líderes de equipe.