Companheiros de equipe:
espírito de equipe inabalável

1) VIVA SUA PAIXÃO, TODOS OS DIAS
Todos temos a mesma paixão: o esporte. Seja iniciante ou experiente, o esporte define o ritmo dos nossos dias. Estamos em movimento. Jogamos. Não há tempo para descansar!

2) UM LUGAR PARA TODOS
O que realmente importa para nós: a paixão pelo esporte, pelas pessoas e pela ação. Nos interessamos por personalidades, não apenas qualificações. Desejo, comprometimento, generosidade e autenticidade fazem toda a diferença.

3) CONFIANÇA EM PRIMEIRO LUGAR!
Todos podem fazer a diferença na empresa. Seja qual for o seu cargo ou posição. Cada voz conta! As responsabilidades evoluem no ritmo das suas ambições e habilidades. Cada colega é acompanhado e apoiado em seus desafios diários. Acreditamos profundamente no espírito de equipe e no apoio mútuo!

4) O DIREITO DE SER AUDACIOSO E ERRAR
Gostamos de iniciativas. Gostamos de destacá-las. E sim, todos os dias há uma nova linha de partida. Uma nova oportunidade para mudar as regras do jogo. Portanto, temos o direito de tentar, de às vezes errar e tentar novamente. Com uma regra que nunca muda: se divertir ao longo do jogo.

5) PARTICIPE ATIVAMENTE DO SEU PROJETO
Pensamos em termos de iniciativas, personalização e crescimento. Acreditamos que todos são únicos. Cada colega pode mudar de função ou projeto, sem sair da empresa. E encontrar o trabalho que realmente combina 100% com eles. Todos podem criar seu próprio projeto, sua missão, sempre com o objetivo de tornar o esporte ainda mais acessível para todos.

Todos os anos, o Barômetro de Colaboradores DECATHLON utiliza 49 perguntas para determinar o quão bem a empresa está implementando os fundamentos humanos.

Em 2023, 84% dos colaboradores nos 64 países onde a empresa atua responderam à pesquisa. Se desejarem, os países podem adicionar perguntas específicas para abordar questões locais com suas equipes. Essa pesquisa regular permite à empresa consolidar seu conhecimento, comparar dados humanos de forma confiável (entre diferentes âmbitos e períodos) e resolver rapidamente quaisquer problemas identificados.

Apesar dos tempos econômicos difíceis e das mudanças envolvidas na implementação do projeto de negócios 2023-2026, os resultados da pesquisa variaram pouco em 2023. Neste ano, 89% dos colaboradores afirmaram estar felizes em ir trabalhar todas as manhãs e apoiar o projeto da empresa, seus próprios projetos e o propósito da DECATHLON (91% em 2022). Este resultado reflete um ano em que os fundamentos humanos permaneceram fortes e motivadores dentro da empresa.

A pesquisa de 2023 também introduziu 16 perguntas relacionadas ao novo projeto de negócios da DECATHLON, que destacam particularmente:

A crescente importância das questões de inclusão, diversidade, bem-estar (físico e psicológico) e trajetórias de carreira dentro do grupo;
A medição de como os colaboradores compreendem e contribuem para esse projeto, alcançando 89% em 2023.
A lista de perguntas pode ser reavaliada a cada ano para garantir que continuem relevantes para o projeto da DECATHLON.